近日，有网友在酬酢平台发帖称，我方是江西南昌市某有限公司职工，公司提供《摆脱职业家业务承揽合同》要求行家签署，公司因此不为其交纳社保。该网帖激勉网友说合，有东谈主质疑该公司此举或为“躲闪社保义务”。有网友驳倒称：“什么承揽合同，干的是全职的活，签的是零工的条约。”也有网友冷落，“不错签，但要贯注收罗职责安排截图、往复活水等把柄，以备维权之需。”

激勉热议的公司业务承揽合同。蓄积截图

8月8日，上游新闻（报料邮箱：baoliaosy@163.com）查阅网帖图片看到，该《摆脱职业家业务承揽合同》表明：甲乙两边开发的是“谐和相干”，适用《民法典》过火他民事法律划定，不适用《劳动合同法》。合同还写明，乙方（个东谈主）需“自行承担业务风险，自行购买保障保障”。尽管未出现“雇佣”或“劳动相干”的明确含糊表述，但举座措辞已隐含不组成劳动相干的意图。

上游新闻记者就此事致电涉事公司慎重东谈主施先生商讨。施先生阐发合同内容属实，“签了承揽合同的职工，公司不会为其交纳社保。”施先生评释，公司当今实行两种用工合同体式：一种是按序劳动合同，由公司照章交纳社保；另一种是业务承揽合同，主要面向不肯交纳社保，或更倾向活泼用工的东谈主员。“职工不错自主礼聘，咱们公司并未强制要求。”他补充，“一些年青职工以为社保扣款太多，更敬重得手收入。咱们是出于尊重个体意愿，才提供这类‘业务承揽合同’。签署承揽合同后，就等于是一种兼职体式，职责体式细目是有点变化的。”

重庆捷恒讼师事务所李力讼师指出，劳动相干的认定，要害在于施行用工体式，而非合同称呼或条件。“即便签署了承揽合同，要是职工给与公司长入处治、打卡考勤、履行平常职责安排，那么仍是组成事实劳动相干。企业理当照章交纳社保。”

李力进一步强调，承揽相干的中枢是“效果寄托”与“自主安排”，而劳动相干则具有“东谈主身附属性”与“组织处治性”，“若企业样式是承揽、实为雇佣相干，施行上便是变相遁藏社保包袱。”

上游新闻记者随后以市民身份致电南昌市劳动监察服务中心看守。职责主谈主员明确示意：“企业与个东谈主之间存在多种用工体式，其中唯有一种是需要强制交社保的，那便是劳动相干。只消在法律道理道理上组成劳动相干，无论企业用何种样式，皆必须为职工交纳社保，不然便是作恶。”

上游新闻记者 冯盛雍 实习生 汤念念文开云网页版登录·官方网站入口